После 1 октября работодатель будет иметь право уволить сотрудника, не получившего сертификат Covid-19, согласно проекту поправок к Закону об управлении распространением инфекции Covid-19, одобренному на заседании Кабинета министров в среду.
Авторы законопроекта отметили, что поправки к закону предусматривают новый подход к сокращению распространения инфекции Covid-19 и защите здоровья каждого человека, возлагая на государственные учреждения обязанность оказывать эпидемиологически безопасные услуги и обязательства работодателя обеспечить эпидемиологически безопасную рабочую среду. Законопроект потребует от работодателя определить категории должностей и сотрудников, которые должны иметь сертификат Covid-19, и проинформировать сотрудников, чтобы они знали, связаны ли их должностные или служебные обязанности с требованием наличия вакцинации или сертификата. Законопроект также предусматривает обязательное требование сертификации Covid-19 для тех, кто работает в сфере здравоохранения, долгосрочного социального ухода и учреждений социальной реабилитации и образования. В то же время в законопроекте содержится презумпция, что в ситуации, когда сотрудник не получил совместимый сертификат, необходимый для выполнения рабочих обязанностей, это достаточное основание полагать, что человек не соответствует данной работе или должности, связанной с оказанием эпидемиологически безопасных услуг. При этом законопроект предусматривает право работодателя и работника согласовывать трудоустройство без сертификата Covid-19, выполняющего другие обязанности. В случаях, когда у человека есть объективно обоснованные причины, по которым он не получил сертификат Covid-19, работодатель не имеет права прекратить трудовые или служебные отношения, и ситуация должна быть разрешена в соответствии с законами и нормативными актами, регулирующими трудовые или служебные отношения.
У нас есть Телеграм канал с самыми свежими новостями Латвии и мира. Подписывайтесь, там коротко о главном, только самое важное и актуальное.