Согласно данным исследования Евробарометра за 2019 год, на вопрос о том, существует ли дискриминация в странах Евросоюза, в частности, на рынке труда по возрастному принципу, 59% респондентов из Латвии ответили, что существует. Это подтверждается и данными Государственного агентства занятости: в прошлом году, например, 6% постоянных безработных - а это более 60 тысяч человек составляла молодежь в возрасте от 15 до 24 лет, а в возрасте 50 лет и старше — вообще 46%. И при этом на рынке труда постоянно ощущается нехватка работников. Об причинах этой парадоксальной ситуации и о том, как она преодолевается — в нашем материале.
За последние 30 лет Латвия пережила и демографическую яму в середине 90-х, и трудовую эмиграцию, когда уезжали тысячи людей трудоспособного возраста и увозили свои семьи. По логике, сейчас на рынке труда должен был бы цениться любой человек, способный и готовый работать. Но на практике это далеко не так.
АЛДА СЕБРЕ, ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ СПЛОЧЕННОСТИ ФОНДА ОБЩЕСТВЕННОЙ ИНТЕГРАЦИИ: "Когда мы смотрим всякие опросы, всегда вопрос по дискриминации по возрасту один из первых, и особенно когда мы смотрим работу".
Чаще всего работодатели ищут людей в возрасте до 40, реже до 50 лет, с образованием и опытом работы.
АЛДА СЕБРЕ: "Если мы говорим о дискриминации по возрасту, нам надо смотреть два конца, — молодые люди, которые только окончили школу и начинают учиться в университете, и люди после пятидесяти лет. И обе эти группы, к сожалению, встречаются с дискриминацией. Парадокс в том, что если ты молодой, у тебя нет опыта, у тебя нет знаний, ты не знаешь, что и как делать, ты не будешь надежный работник, потому что ты не знаешь, что и как состоит на рабочем месте. Если тебе более 50 лет, у тебя нет нужных навыков, ты не знаешь IT-технологии, ты не такой быстрый, у тебя, возможно, есть какие-то болезни. Но это все — предрассудки".
Особенно дискриминация по возрасту заметна в сфере услуг.
АЛДА СЕБРЕ: "Когда заходим в офис, в банк, там всегда сидят прекрасные молодые девушки или мужчины, которые тебе все расскажут, и все будет хорошо. Когда мы едем в самолетах, стюардессы — это я очень заметила, когда мы едем с нашими авиакомпаниями или с авиакомпаниями в Европе: тоже можно сравнить возраст людей. Например, в Австрии, когда мы заходим в кафе, кто работает официантами? - все возрасты! Значит, это все возможно, вопрос в том, есть ли у нас предрассудки".
В Латвии дискриминация запрещена, в том числе по возрасту. Если у человека есть обоснованные подозрения, что его не приняли на работу именно из-за даты рождения, он имеет право обратиться в Государственную Трудовую инспекцию, в бюро омбудсмена или напрямую в суд.
АЛДА СЕБРЕ: "К сожалению, бывают такие случаи, когда человеку отвечают «нет, я тебя не возьму, потому что ты слишком старый или слишком молодой». Но тут надо было бы быть инициативе от этой персоны заявить, что была дискриминация".
Впрочем, сегодня, говорят эксперты, все больше работодателей избавляются от стереотипов. Причины, возможно, тут и в нехватке работников в целом, и в том, что многие работники, в том числе старшего возраста, сегодня активно учатся и повышают свой уровень. Да и вообще в мире меняется отношение к возрасту. Вопрос лишь – насколько быстро сотрутся эти рамки.