Безработица в Латвии сейчас низка, на бирже труда зарегистрированы тысячи вакансий, так что молодые соискатели при наличии нужных навыков наверняка могут найти что-то для себя, заявил глава Латвийской конфедерации работодателей Каспар Горкшс. Мария Янкова же из организации Young Folks LV на это заметила: вакансии есть, но далеко не всегда они доступны для молодежи, так как из-за учебы ей часто не подходит полная занятость.
Рассуждая о готовности рынка труда принимать молодых работников, Каспар Горкшс заметил, что зарегистрированная безработица в Латвии сейчас составляет всего 6,5%, хотя в возрастной группе этот показатель может быть повыше.
«Но, во-первых, в этой возрастной группе у людей очень разные мотивы, почему они не выходят на рынок труда. Во-вторых, думаю, работодатель сейчас настолько нуждается в рабочей силе, что он не смотрит на возраст соискателя — главное чтобы тот хотел работать и чтобы у него были эти необходимые навыки», — заявил гость передачи.
Версию о том, что для молодежи может просто не быть предложения, представитель Конфедерации работодателей решительно отмел: «Мне кажется, в Госагентстве занятости сейчас зарегистрировано более 10 тысяч вакансий в разных сферах. Так что в слова про то, что нет выбора, нет вариантов, трудно поверить». Он также не верит, что наниматели, вступая в диалог с молодыми претендентами, ждут, что у тех будет опыт. Скорее их интересует, есть ли у соискателей нужное образование и/или как быстро они готовы освоить навыки, которые можно и нужно освоить на рабочем месте.
Руководитель проектов Erasmus молодежной организации Young Folks LV Мария Янкова считает, что проблема не столько в отсутствии вакансий, сколько в особенности выходящей на рынок труда молодежи.
«Молодёжь — это чаще всего люди, которые учатся. И тут мы сталкиваемся с таким конфликтом: да, у нас есть предложение, работодатели как будто даже готовы работать с молодёжью, обучать, но молодёжь учится и не может работать на полной ставке. Поэтому у нее есть запрос на неполный рабочий день или сниженную ставку. Но работодателю это невыгодно, потому что тогда ему нужно вместо одного работника на полную ставку брать, скажем, двух на неполные. В итоге молодёжь получает отказ», — пояснила она.
Гунита Смирнова из агенства по отбору персонала Talentor Latvia отметила, что ожидания могут быть завышены и у работодателя, и у соискателя. Первый может ожидать от претендента, что тот из университета придет к нему и с теоретическими знаниями, и с практическими навыками и даже с опытом. Второй — что все во всем пойдут ему навстречу и будут ждать, пока он обретет нужные, но отсутствующие на данный момент навыки.
«Но в то же время у нас очень много хорошо квалифицированных молодых работников, студентов, у которых есть амбиции, мотивация. Мы видим, что для некоторых выбор [работы] появляется уже очень рано — скажем, в Техническом университете, если человек учится на инженера (учится, а не только числится) и показывает себя, то уже на втором-третьем курсе ему есть из чего выбрать», — подчеркнула она.