Уволен… по болезни: как это будет по закону

Может ли болезнь служить причиной увольнения или поводом для того, чтобы работодатель предложил работнику уйти по собственному желанию, то есть по согласию сторон? Вопрос не праздный: начальство хочет здоровых работников! Об этом пишет press.lv

Читательница Жанна А. написала письмо, в котором рассказала: ее хотят уволить за то, что она уже три раза была на больничном. Работодатель ее предупредил, чтобы она написала заявление об уходе, иначе он расторгнет договор в одностороннем порядке. Имеет ли он на это право?

Жанна по профессии повар, но она решила оставить профессию, потому что ей стало тяжело у плиты. Болит спина от долгого стояния, плюс надо поднимать тяжести, дышать паром... В прошлом году она заболела ковидом, а потом через месяц слегла с болями в спине, мучил кашель. Последствия это ковида или 15 лет работы у плиты — неизвестно, но она решила поменять работу.

Новая работа – новые проблемы

Устроилась в магазин продавцом. Оформили трудовой договор, даже испытательный срок не поставили. Зарплата с выплатой налогов – то есть с социальными отчислениями на пенсию, на пособие по безработице, пособие по болезни. И отпуск два раза в году – по две недели, оплачиваемый.

Но сначала ее поставили работать на складе — чтобы познакомилась с продукцией магазина.

— Я не спорила: надо учиться новой профессии, знать товар, сроки хранения, состав. Да и на складе для начала спокойнее, чем, например, на кассе сидеть или в зале с покупателями работать, — рассказала Жанна. – Но прошел месяц, другой, а я так и работала на складе. А там холодно, двери постоянно открывают – ходят работники, въезжают и выезжают грузовики с товаром. Я опять начала кашлять. Обогреватель не разрешали включать – надо соблюдать температуру хранения. Пробовала спросить, когда меня переведут в зал, а в ответ услышала: когда надо будет, тогда и переведут...

И вот Жанна заболела. Снова кашель, поднялась температура. Она позвонила на работу сказать, что заболела, и пошла в поликлинику. Врач открыла больничный лист, и Жанна пролежала дома 10 дней. А когда вышла на работу, никто не спросил, как она себя чувствует. Ее опять поставили работать на складе. И через месяц Жанна вновь заболела.

— То ли недолечилась в первый раз: надо было вылежать, а я боялась, что на работе будут неприятности, то ли простудилась опять, — но в этот раз я проболела три недели. Врач сказала, что еще чуть–чуть и было бы воспаление легких. На работе со мной еле разговаривали. Оказалось, что другая сотрудница, которая тоже работала на складе, хотела уйти в отпуск, а тут я со своей болезнью. В общем, против меня уже было не только начальство, но и коллектив...

Жанна рассказала, что с тех пор к ней стали придираться – и начальство, и другие сотрудники. Следили за каждым ее шагом. А когда однажды она поступившую партию консервов не записала, ей сказали, что объявят выговор и если консервы пропали, то вычтут их стоимость из зарплаты.

— А я бы их все равно записала – у меня специальная шпаргалка, куда я записываю коротко, что пришло на склад, а потом уже заношу в базу данных. Я бы все равно заметила, что у меня одна позиция не вычеркнута. А недоброжелатели мои как будто за спиной стояли и ждали, чтобы я на чем–то споткнулась...

Жанна сделала очередную попытку попроситься в торговый зал. Ей снова обещали. Но по иронии судьбы через три месяца она опять заболела. Надорвалась и прихватило спину так, что не могла ни согнуться, ни разогнуться. Опять больничный.

— Я бы и не брала его, но я действительно не могла не то что повернуться, а даже одеться утром, — рассказала читательница. — Прошла курс уколов, тогда только стало легче. Надо было ходить на лечебную физкультуру и массаж. Но график работы не позволял...

Жанна уже пожалела, что ушла из поваров, можно же было найти работу по профилю, но полегче – с холодными закусками, например в кафе. Но она решила доработать еще пару месяцев, чтобы получить отпускные и потом уволиться. А за это время найти другую работу.

Но начальству, как говорится, виднее, и ей просто поставили ультиматум: или сама — или по статье.

Работница отказалась писать заявление, а начальник уже не скрывал, что теперь не будет спускать с нее глаз. Работала она не хуже других. Но спиной чувствовала недоброжелательные взгляды.

Тут подоспело и новое распоряжение. Из трех уборщиц, работавших в магазине, остались две – одну сократили. А работников склада обязали в конце смены убирать помещение – под маркой приведения в порядок своего рабочего места. Жанна отказалась: спина болит. Ей в очередной раз посоветовали искать другую работу.

Разве есть такая статья, чтобы увольнять человека за то, что он болеет? – спрашивает читательница.

— Я и так здоровье потеряла на этом холодном складе. Да и пособие по больничному – это не зарплата. Но разве я виновата?

Где основания?

Мы обратились к юристу: могут ли уволить работника за то, что он часто болеет или отказался работать за уборщицу? Юрист Ирина САВЕЛЬЕВА разъяснила:

Период, за который выплачивается пособие по болезни, если пациент болеет непрерывно, — не более 26 недель. Выплата пособия может быть продлена максимально до 52 недель, если на то есть заключение Врачебной комиссии экспертизы здоровья и трудоспособности (VDEаVK). Если человек в течение трех лет болеет несколько раз, то в общей сложности пособие может быть выплачено за период не более 52 недель.

У Жанны периоды болезни в совокупности меньше установленных законом. Значит, с этой стороны нет оснований для увольнения.

(!) По закону болезнь не может служить поводом для увольнения, разве что человек в силу своего физического и умственного состояния не в состоянии выполнять свои обязанности. И то работодатель может предложить ему другую работу — по силам и возможностям.

Поручить выполнять работу уборщицы или другую в дополнение к обязанностям сотрудника можно только с его согласия.

Сначала надо попробовать объясниться с работодателем. Если не получается, то со спорными вопросами в области трудового права можно обратиться в Государственную трудовую инспекцию...