Новые поправки к закону о труде, которые разработало Министерство благосостояния, получили поддержку работодателей, но вызвали возмущенные протесты профсоюзов. Основные спорные моменты - новые условия заключения коллективного трудового договора и размер пособий за простой, пишет Diena.
Законопроект предусматривает, что коллективный трудовой договор, у которого истек срок действия, действует еще год, а затем заканчивается.
Текущее законодательство предусматривает, что коллективный договор, у которого истек срок, действует до заключения нового коллективного договора. В свою очередь в отношении пособий за простой предполагается, что их размер со 100% от зарплаты сократится до 70%.
"Такие изменения в законе не будут способствовать развитию социального диалога, наоборот - сделают его ненужным", - заявила зампредседателя Латвийского союза свободных профсоюзов (ЛССП) Гита Ошкая.
По ее словам, если поправки будут приняты, работодатели больше не будут заинтересованы договариваться с профсоюзами, так как после окончания установленного срока коллективный договор окончательно потеряет силу, а это означает снижение уровня защиты работников и уменьшение роли профсоюзов и социального диалога.
Также ЛССП выступает против изменения размера пособий за простой со 100% до 70%, отмечая, что любые отступления от действующих в настоящее время норм допускаются только в рамках коллективного договора, который заключен с профсоюзом работников.