Система оплаты труда в Университетской клинической больнице им.Страдиня несправедлива. Это было установлено в ходе проверги Госконтроля Латвии.

Аудиторы пришли к выводу, что условия медицинского возмещения, по крайней мере, в этой больнице, не были справедливыми, понятными и отслеживаемыми. В это же время дополнительное финансирование, предоставленное в 2018-2019 годах, еще больше увеличило ранее существовавший значительный разрыв в оплате между нижним и верхним пределами оплаты. Аудиторы отмечают, что результаты проверки позволяют сделать вывод о том, что принципы определения оплаты труда не понятны и не прозрачны. В качестве аргумента Государственный контроль указывает, что в должностных инструкциях существуют значительные различия в оплате за определенные равные обязанности, при этом среднемесячная заработная плата различается до трех раз.