Согласно исследованию тенденций на рынке труда, проведенному исследовательской и консалтинговой компанией "Kantar", большинство или 77% работников в Латвии в целом удовлетворены своей текущей работой.

Из них 22% признали, что даже очень довольны своей нынешней работой. За два года доля "очень довольных" работников увеличилась на шесть процентных пункта по сравнению с периодом до пандемии Covid-19.

Результаты исследования показывают, что стабильность или безопасность рабочего места больше всего удерживает сотрудников в текущих условиях - на это указали 43% респондентов.

Сигне Канеева, эксперт по исследованиям персонала в "Kantar", отметила, что это во многом связано с тем, что в сознании сотрудников важна стабильная работа и развитие в рамках компании и самого учреждения, что еще больше стало актуально в обстоятельствах пандемии.

Стабильность на рабочем месте также была определена как частая причина в предыдущих исследованиях, но в этом году, по сравнению с исследованием двухлетней давности, важность этого аспекта значительно возросла.

Следующими важными причинами для сотрудников в Латвии являются отсутствие лучших альтернатив, трудности с поиском другой работы (25%), местонахождение компании (недалеко от дома) (25%), адекватное вознаграждение (24%), а также хорошие отношения с коллегами и хороший внутренний микроклимат (24%).

Авторы исследования пришли к выводу, что в целом важность адекватного вознаграждения значительно возросла по сравнению с исследованием два года назад, в то время как роль и важность таких аспектов, как расположение компании недалеко от дома и хорошие отношения с коллегами, снизились.

Стабильность на рабочем месте традиционно чаще подчеркивалась теми, кто работает в государственном или местном правительственном секторе, включая тех, кто проработал в компании не менее 16 лет, как важную причину, по которой они остаются на своей нынешней работе.

На то, что текущая работа сохраняется только из-за отсутствия лучших альтернатив, в среднем чаще указывают сотрудники в возрасте от 45 до 65 лет, рабочие, служащие с низким личным доходом - до 500 евро в месяц, служащие в сфере размещения и общественного питания, сотрудники в Латгалии и Видземе, которые в то же время недовольны своей текущей работой и описывают свою рабочую нагрузку как слишком высокую, и на эмоциональное благополучие которых негативно повлияла работа в условиях пандемии.

Расположение компании, близкое к месту жительства, в среднем чаще подчеркивают работники сферы обслуживания и торговли, работники с низким личным ежемесячным доходом, работники обрабатывающей промышленности, а также работники в Земгале и Видземе. Для них это важная причина, по которой они остаются на своей нынешней работе.

С другой стороны, на то, что на текущей работе их в значительной степени удерживает адекватное вознаграждение, относительно чаще указывают менеджеры и специалисты высшего звена, лица с высоким личным доходом - 1001 евро и более, те сотрудники, чье вознаграждение даже увеличилось в 2020 году, удовлетворены своей текущей работой, а также балансом между работой и личной жизнью. Для них работа в условиях пандемии Covid-19 даже способствовала улучшению эмоционального благополучия и удовлетворенности работой в целом.

Исследование также показало, что работники уходили в основном из-за более высокой заработной платы (54%). Эта причина упоминалась как наиболее важная для решения о смене места работы во всех предыдущих исследованиях - как в 2014 и 2017, так и в 2019 году - однако в этом году, по сравнению с исследованием, проведенным два года назад, важность этого аспекта уменьшилось.

Следующие наиболее часто упоминаемые причины смены работы: личные соображения (семейное положение, здоровье, возраст и т.д.) (23%), за которыми следуют реорганизация и закрытие компании (17%), более выгодные льготы и бонусы (17%), неудовлетворительные отношения с коллегами (16%) и более интересное содержание работы (16%).

В среднем, более высокая заработная плата чаще упоминается сотрудниками, которые недовольны как своей текущей работой, так и своим балансом между работой и личной жизнью.

Личные соображения как причина ухода с работы в среднем чаще называлась работниками в возрасте 55-65 лет, работающими в сфере образования, в том числе теми, чья работа во время пандемии Covid-19 снизила общую удовлетворенность работой.

Сотрудники сферы услуг и торговли, а также сотрудники государственного управления и микропредприятий с числом сотрудников от одного до девяти относительно чаще подчеркивали более высокие льготы и бонусы, как важную причину смены места работы.

Результаты исследования "Kantar" показывают, что более чем у половины или 58% сотрудников в Латвии заработная плата не изменилась в течение 2020 года, в то время как почти у четверти или 23% она увеличилась, а у 11% - снизилась. В свою очередь, 5% работников сменили сферу деятельности или условия труда.

Тот факт, что в среднем размер оплаты труда не изменился, чаще признают сотрудники в возрасте от 45 до 54 лет, сотрудники со средне-высоким личным доходом в месяц от 701 до 1000 евро, долгосрочные сотрудники, работающие в компании от 16 и более лет, работники государственной администрации, а также работники за пределами Риги.

С другой стороны, на то, что заработная плата даже выросла, чаще указывали сотрудники в возрасте от 25 до 34 лет, сотрудники с высоким личным доходом - 1001 евро и более - в месяц, сотрудники со стажем работы от одного до пяти лет в месяц. компания в области информационных и коммуникационных услуг. сотрудники, сотрудники крупных компаний с 250 и более сотрудников, те, кто работает только удаленно, которые очень довольны своей текущей работой и для которых работа в условиях пандемии Covid-19 только способствовала удовлетворенность работой в целом.

Тот факт, что заработная плата снизилась, относительно чаще подчеркивали работники с низким личным доходом в месяц, те, кто работает в сфере гостеприимства и питания. Они недовольны своей нынешней работой и работа во время пандемии Covid-19 способствовала к неудовлетворенности работой в целом.

Тот факт, что они сменили сферу деятельности или условия труда, в среднем чаще признают более молодые работники в возрасте от 18 до 24 лет, а также сотрудники, проработавшие в компании менее одного года.

"Kantar" проводил исследование по различным вопросам управления персоналом и рынка труда с 11 по 14 мая 2021 года, опросив 800 сотрудников по всей Латвии через Интернет.