УТВЕРЖДЕНО
SIA "Global Entertainment" (рег. № 52103108431)
решением правления от 10.06.2021, № 1/2-1
Latvijas Ziņas (Latvijas un pasaules ziņas) — независимый новостной портал, работающий на веб-сайте и в аккаунтах социальных сетей. Настоящий кодекс поведения и этики определяет принципы, по которым мы создаём, публикуем и распространяем контент.
1. Цель и сфера применения Кодекса
1.1. Кодекс поведения и этики (далее — Кодекс) обязателен для всех сотрудников редакции Latvijas Ziņas независимо от должности и вида занятости — руководителей, создателей контента на всех платформах (веб-сайт и социальные сети), в том числе лиц, привлечённых к созданию контента вне трудовых отношений, а также сотрудников вспомогательных функций.
1.2. Кодекс устанавливает основные принципы профессиональной этики и поведения. В ситуациях, не описанных в настоящем Кодексе, сотрудники Latvijas Ziņas действуют в соответствии с общепринятыми нормами журналистской этики и поведения.
2. Основные принципы деятельности Latvijas Ziņas
2.1. Миссия Latvijas Ziņas — предоставлять точные, проверенные и своевременные новости и служить интересам читателей. В основе нашей работы лежат следующие ценности:
- Точность — публикуем только то, что проверили.
- Независимость — на наш контент не влияют политические, коммерческие или личные интересы.
- Достоверность — освещаем события справедливо, давая слово разным сторонам.
- Достоинство человека — уважаем каждого, о ком и для кого пишем.
2.2. Сотрудники Latvijas Ziņas выполняют свои обязанности в соответствии с этими ценностями, которые пронизывают как повседневную работу редакции, так и создаваемый контент.
2.3. Сотрудники Latvijas Ziņas, участвующие в создании контента, соблюдают высочайшие журналистские стандарты: отделяют факты от мнения, проверяют информацию и указывают источники.
2.4. Сотрудники Latvijas Ziņas соблюдают внутренние документы, а также обеспечивают ответственное финансовое администрирование, безопасность данных и защиту конфиденциальности.
2.5. Latvijas Ziņas придерживается практики надлежащего управления и способствует деятельности, направленной на устойчивое развитие.
2.6. В Latvijas Ziņas недопустимы любые недобросовестные действия, взяточничество, мошенничество или кража.
3. Точность и стандарты контента
3.1. Перед публикацией мы проверяем факты не менее чем по двум независимым источникам, когда это возможно. Если информацию не удалось полностью подтвердить, мы это чётко указываем.
3.2. Мы отделяем факты от мнения. Аналитический и оценочный контент обозначается соответствующим образом.
3.3. Заголовки соответствуют содержанию статьи. Мы не используем вводящие в заблуждение или преувеличенные заголовки, не отражающие сути статьи.
3.4. Изображения, видео и другие визуальные материалы используются в их подлинном контексте. Если материал иллюстративный, архивный или обработанный, мы это указываем.
3.5. Мы указываем источники информации, если только их раскрытие не ставит под угрозу безопасность источника, и защищаем конфиденциальность анонимных источников. Обещание не раскрывать источник считаем обязательным.
4. Исключение конфликта интересов
4.1. Сотрудники Latvijas Ziņas не должны оказываться в ситуации конфликта интересов или даже создавать впечатление такового.
4.2. Если у сотрудника возникает конфликт интересов при создании контента или заключении сделок, он должен сообщить об этом непосредственному руководителю, который принимает решение о дальнейших действиях.
4.3. Сотрудники Latvijas Ziņas не вправе получать от третьих лиц финансовое вознаграждение или иные выгоды за создание контента либо иные связанные с Latvijas Ziņas услуги.
4.4. Подарки или иные выгоды можно принимать лишь в редких случаях, если их ценность невелика и не подрывает доверие к Latvijas Ziņas и его независимость (например, ручка или блокнот на конференции). Это не должно носить регулярный характер.
4.5. Редакционные решения принимаются независимо от рекламодателей, спонсоров и политических организаций. Реклама и оплаченный контент всегда чётко помечаются (например, «Реклама», «Партнёрский материал»), чтобы их нельзя было спутать с редакционным контентом.
4.6. Создатели контента Latvijas Ziņas не совмещают свою профессиональную деятельность с оказанием услуг по связям с общественностью, маркетингу и рекламе. Подработку в другом СМИ или организации создатели контента могут выполнять только с разрешения главного редактора.
4.7. Создатели контента Latvijas Ziņas не участвуют своим именем или образом в коммерческой рекламе и не используют полученный в Latvijas Ziņas публичный образ в коммерческих целях, в том числе не размещают логотипы или бренды компаний в своих профилях в социальных сетях с целью получения дохода.
4.8. Создатели контента Latvijas Ziņas не вправе занимать должность в политической партии. Если создатель контента баллотируется на выборах, на время участия в выборах он приостанавливает свою профессиональную деятельность в Latvijas Ziņas.
5. Честное освещение и приватность
5.1. Мы даём критикуемой стороне возможность выразить свою позицию.
5.2. В частную жизнь людей мы вмешиваемся только при наличии обоснованного общественного интереса. Особую осторожность проявляем в отношении несовершеннолетних, пострадавших, жертв трагедий и уязвимых лиц.
5.3. Мы не публикуем персональные данные (адреса, контактную информацию и т.п.), если для этого нет явного общественного обоснования.
5.4. Мы соблюдаем презумпцию невиновности: не называем человека виновным, пока не вступил в силу приговор суда.
5.5. Мы не создаём и не распространяем контент, призывающий к ненависти, насилию или дискриминации по признаку расы, национальности, религии, пола, сексуальной ориентации, инвалидности или иным признакам, и избегаем стереотипов и оскорбительной лексики.
6. Поведение в социальных сетях
6.1. Официальные аккаунты Latvijas Ziņas в социальных сетях соблюдают те же принципы точности и этики, что и веб-сайт. Информация, публикуемая в социальных сетях, проверяется так же, как на сайте, — скорость никогда не оправдывает распространение непроверенной информации.
6.2. Если в социальных сетях мы опубликовали ошибочную информацию, мы исправляем или удаляем её и при необходимости публикуем разъяснение.
6.3. При репосте («share», «repost») чужого контента мы оцениваем его достоверность и источник. Репост не означает автоматического согласия с изложенным.
6.4. Сотрудники Latvijas Ziņas не используют официальные аккаунты в социальных сетях для выражения личного мнения.
6.5. Сотрудники Latvijas Ziņas соблюдают нормы этики и в своих личных профилях в социальных сетях. Следует помнить, что даже частно выраженное мнение может восприниматься как мнение сотрудника Latvijas Ziņas, поэтому оно должно быть взвешенным, обоснованным и высказанным вежливо. В личных аккаунтах рекомендуется подчёркивать, что выражается личное мнение.
6.6. При модерации комментариев мы удаляем:
- язык вражды и призывы к насилию;
- спам и рекламу;
- угрозы и личные оскорбления.
Однако мы не подвергаем цензуре мнения только потому, что они отличаются от позиции нашей редакции.
7. Использование искусственного интеллекта
7.1. Если контент создан или существенно обработан с использованием инструментов искусственного интеллекта, мы сообщаем об этом, когда это значимо для читателя.
7.2. Окончательную ответственность за любой опубликованный контент несёт редакция Latvijas Ziņas независимо от использованных инструментов.
8. Взаимоотношения в коллективе и развитие
8.1. В случаях, когда взгляды по этическим вопросам расходятся, они разрешаются путём аргументации своей позиции и достижения приемлемого для большинства результата.
8.2. Сотрудники Latvijas Ziņas сотрудничают друг с другом и выстраивают коллегиальные отношения. Недопустимы действия с целью навредить репутации коллег. Внутренние споры сначала разрешаются в рамках редакции.
8.3. Сотрудники Latvijas Ziņas проявляют солидарность с коллегами из других СМИ в случаях, когда представители власти либо политических и экономических сил пытаются влиять на СМИ.
8.4. Сотрудники Latvijas Ziņas стремятся обеспечивать высочайшие стандарты качества в своей профессиональной деятельности и осваивают новейшие методы и технологии работы.
9. Авторские права
9.1. Latvijas Ziņas уважает права интеллектуальной собственности. Плагиат недопустим.
9.2. При цитировании материала другого автора или СМИ необходимо указать автора, название работы и источник, из которого материал перепубликован. Мы используем изображения, видео и тексты только при наличии соответствующего разрешения или законного основания и соблюдаем ограничения по объёму цитирования.
10. Внешняя коммуникация
10.1. Сотрудники Latvijas Ziņas честны и ответственны в публичной коммуникации. Пользуясь правом на свободу слова, они избегают действий, снижающих доверие к Latvijas Ziņas.
10.2. Официальную позицию Latvijas Ziņas выражает главный редактор или специально уполномоченное лицо. Получив вопросы о Latvijas Ziņas, сотрудник должен сообщить своему непосредственному руководителю и далее действовать по его указаниям.
10.3. Сотрудники Latvijas Ziņas соблюдают конфиденциальность и не разглашают коммерческие тайны, явно обозначенные как таковые.
11. Ответственность перед сотрудниками
11.1. Latvijas Ziņas обеспечивает возможности для роста и развития сотрудников. Все сотрудники оцениваются на основе их результатов и компетенции, независимо от возраста, пола, сексуальной ориентации, расы, религии, национальности, этнической принадлежности или политических взглядов.
11.2. В Latvijas Ziņas недопустимы дискриминация, запугивание или домогательства. Руководство заботится о хорошей рабочей среде и безопасных условиях труда.
12. Сотрудничество с партнёрами
12.1. В своей деятельности Latvijas Ziņas соблюдает принципы честности, открытости, добросовестной конкуренции и профессионализма. Мы сотрудничаем только с партнёрами, действующими этично, и относимся ко всем партнёрам одинаково.
12.2. Latvijas Ziņas уважает права и интересы партнёров и ожидает того же в ответ. При закупке товаров и услуг мы соблюдаем принципы равного отношения и прозрачности.
13. Исправление ошибок
13.1. Если мы допустили ошибку, мы исправляем её как можно скорее.
13.2. Исправление существенной ошибки мы отмечаем в статье прозрачно, чтобы читатель понимал, что и когда было изменено. Мы не удаляем статьи, чтобы скрыть ошибки; если статья отзывается, мы объясняем причину.
14. Механизм надзора за Кодексом
14.1. Заключая трудовой договор или иной гражданско-правовой договор с Latvijas Ziņas, лицо обязуется соблюдать настоящий Кодекс и своими действиями не наносить вред публичному образу Latvijas Ziņas.
14.2. Руководители Latvijas Ziņas отвечают за то, чтобы подчинённые им сотрудники были осведомлены о положениях настоящего Кодекса.
14.3. Если положения настоящего Кодекса сотруднику неясны, ему следует обратиться к непосредственному руководителю или главному редактору.
14.4. За несоблюдение Кодекса может быть применено дисциплинарное взыскание, а в случае серьёзного нарушения трудовой договор может быть расторгнут.
14.5. Жалобы о возможных нарушениях Кодекса может подать любой, направив их на адрес [email protected]. Жалобы рассматриваются, и на них даётся ответ в разумный срок.
Последнее обновление: 16 июля 2026 г.