Условия вакцинации создают проблемы как для работодателей, так и для сотрудников, ставя их в незавидное положение. Например, владелец кафе был вакцинирован и хочет возобновить обслуживание вакцинированных клиентов в помещении, но официант не был вакцинирован. Возможно, что тренер хочет вести занятия в спортивном центре, но его владелец является «анти-тренером» и отказывается открывать тренажерный зал. Что делать в этом случае? Ситуацию рассматривает jauns.lv
Ограничения, связанные с Covid-19 для вакцинированных постепенно отменяются, что также влияет на занятость в ранее закрытых компаниях. Однако бывают случаи, когда даже при прохождении вакцинации сотрудник не можете приступить к работе. Журнал "Закон и Справедливость" исследовал вопрос: может ли работодатель уволить сотрудника, который отказывается от вакцинации, потому что он является «лишним балластом» для компании, чтобы возобновить работу, и может ли сотрудник, который хочет работать, потребовать компенсацию или возмещение ущерба от работодателя, если работодатель - «Антиваксер», а компания закрыта на ключ
Ограничения, связанные с Covid-19 для вакцинированных постепенно отменяются, что также влияет на занятость в ранее закрытых компаниях. Однако бывают случаи, когда даже при прохождении вакцинации сотрудник не можете приступить к работе. Журнал "Закон и Справедливость" исследовал вопрос: может ли работодатель уволить сотрудника, который отказывается от вакцинации, потому что он является «лишним балластом» для компании, чтобы возобновить работу, и может ли сотрудник, который хочет работать, потребовать компенсацию или возмещение ущерба от работодателя, если работодатель - «Антиваксер», а компания закрыта на ключ
Омбудсмен ждет ответа от правительства
Эдгарс Лакутис, консультант отдела коммуникации и международному сотрудничества Бюро омбудсмена, пока что не смог дать конкретный ответ , поскольку офис ожидает объяснений от правительства. " Бюро омбудсмена в срочном порядке затребовало от правительства ответ и расширенное пояснение по этому и другим схожим вопросам. Мы ожидаем исчерпывающих объяснений : действительно ли работодатель может сделать вакцинацию против Covid-19 условием для продолжения трудовых отношений с сотрудником, кто несет ответственность за покрытие расходов на тестирование, если сотрудник пользуется правом не вакцинироваться, и что делать, если непривитого сотрудника нельзя использовать на другой работе без прямого контакта с людьми».
Пока Бюро омбудсмена все еще ожидает ответа.
Инспекция по труду: «Отказ от вакцинации не должен иметь неблагоприятных последствий»
Руководитель отдела поддержки клиентов Государственной инспекции по труду Даце Стивриня подчеркнула, что в связи с пандемией «требования нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, не изменились»:
«При ограничении прав работника работодатель должен учитывать положения статей 6, 7, 9 и 28 Закона о труде, т.е. работодатель не может предусмотреть такие ограничения, которые противоречат нормативным актам и ухудшают правовые нормы. положение сотрудника или содержат неравное обращение. Работодатель не вправе назначать обязательную вакцинацию от таких заболеваний, которые не упомянуты в упомянутых выше правилах Кабинета министров Nr. 330 «Положение о вакцинации» в пункте 30 (а Covid-19 там не упоминается - ред.).
Отказ от вакцинации против Covid-19 не должен иметь неблагоприятных правовых последствий для сотрудников - работодатель не имеет права прекращать работу и увольнять их и тому подобное.
Согласно Закону о труде, работник обязан выполнять работу, необходимую для надлежащего выполнения его или ее обязанностей, а также обязан выполнять работу в установленные рабочие часы. В свою очередь, работодатель обязан обеспечить такую организацию труда и условия труда, чтобы работник мог выполнять возложенную на него работу.
Закон о труде содержит положение о ситуациях, когда работнику выплачивается компенсация, если работник не выполняет работу по уважительным причинам. Один из случаев, предусмотренных статьей 74 Закона о труде, когда такая компенсация выплачивается, связан с простоем. Простой - это ситуация, когда работодатель не может занять сотрудника. В законе не указаны причины для определения времени простоя, таким образом, это все ситуации, когда работодатель в силу объективных обстоятельств не может занять работника или принять выполнение необхдимых действий от сотрудника, необходимых для работы. Работнику выплачивается определенная заработная плата за простой, в случае получения заработной платы - средний заработок.
Кабинет Министров установил порядок, в котором работодатели могут получить поддержку, когда сотрудники не могут работать на полную ставку в исключительных обстоятельствах (Кабинет Министров № 675 «Правила оказания поддержки налогоплательщикам в продолжении их деятельности в условиях кризиса, связанного с Covid-19»). предусматривает субсидирование заработной платы в части компенсации рабочего времени). В свою очередь, в ситуации, когда работодатель, самозанятый и патентообладатель вынуждены полностью прекратить трудовую или хозяйственную деятельность работников, порядок получения поддержки прописан в Правилах Кабинета Министров No. 709 «Правила поддержки простоя для продолжения деятельности налогоплательщиков в условиях кризиса Covid-19».
В нормативных актах изложены критерии, которые должны применяться к специальному механизму поддержки, изложенному в Законе о борьбе с инфекцией Covid-19, - пособие на время простоя. Заявление о поддержке на случай простоя подает работодатель, а Служба государственных доходов оценивает предоставление поддержки.
Только при отсутствии государственной помощи для компенсации простоя работника работодатель вынужден оплачивать простой из финансовых ресурсов компании ».