Работодатель будет иметь право уволить сотрудника, не получившего сертификат Covid-19 до 15 сентября, это решение было согласовано правительством в во вторник. Также решено, что вакцинация будет обязательной для медицинских, социальных, образовательных и других учреждениях.
Правительство согласилось с тем, что Министерство юстиции в сотрудничестве с Министерством здравоохранения, Министерством благосостояния, Министерством экономики и Министерством финансов подготовит поправки к Закону о борьбе с распространением инфекции Covid-19 к 14 июля, приняв во внимание ряд условий.
При разработке поправок к закону необходимо будет предусмотреть обязательство работодателя не подвергать повышенному риску инфицирования те группы общества, которые имеют особенно высокий риск для здоровья из-за возможного заболевания Covid-19.
Законопроект должен предусматривать обязанность работодателя предоставлять эпидемиологически безопасные услуги в медицинских, социальных и образовательных учреждениях, то есть поставщик услуг должен будет получить иметь сертификат о совместимой вакцинации или о перенесенной болезни.
Законопроект также предусматривает обязанность государства и органов местного самоуправления предоставлять только эпидемиологически безопасные услуги лично, в то же время предусматривая возможность для лиц, не имеющих свидетельства о вакцинации или заболевании, лично получать только те услуги, которые не возможно предоставить на сайте услуг.
Поправки к закону также предлагают предоставить работодателю право запрашивать вакцинацию или справку о заболевании для сотрудников, выполняющих рабочие обязанности, связанные с повышенным риском заражения других лиц или повышенными возможностями заразить себя. Сертификат также потребуется для сотрудников, которые лично предоставляют услуги в государственных и муниципальных учреждениях или чьи должностные обязанности имеют решающее значение для обеспечения непрерывности деятельности учреждения или компании.
Планируется, что работник должен получить свидетельство до 15 сентября этого года. Он также предусматривает право работодателя приостановить выполнение рабочих обязанностей, перевести на другую должность или прекратить трудовые отношения с работником, который не получил до 15 сентября справку о прохождении вакцинации или перенесенной болезни.
Министерствам, участвующим в разработке законопроекта, поручено оценить соответствие вышеуказанных требований Конституции.