Насколько юридически обоснованно увольнение невакцинированного сотрудника, в интервью TV24 рассуждает эксперт, юрист по вопросам трудового права конфедерации работодателей Янис Пумпиньш, пишет LA.
«Если смотреть на общую ситуацию на рынке труда, видно, что в нем остается все меньше людей»,констатирует эксперт. По мнению Яниса Пумпиньша, это связано с демографической ситуацией в стране, так как мало молодежи, которая сейчас выходит на рынок труда, что и рождает дефицит рабочих рук. Эксперт уверен в том, что в нынешних условиях предприниматели, совершенно, не заинтересованы увольнять сотрудников.
Он пояснил, что закон об управлении COVID-19 определяет право работодателя отстранять или отправлять на простой работника, если на такой шаг работодатель вынужден идти по вине работника.
«По истечении максимального периода отстранения работника, есть возможность прекратить трудовые отношения», поясняет юрист. Он, впрочем, акцентировал внимание на том, что это может и не произойти, если работодатель желает сохранить работника на предприятии.
«Со временем ситуация может поменяться. Может быть, будет установлен простой на неопределенное время, не создавая ситуацию, предполагающую увольнение. У работодателей нет сейчас такой цели — увольнять сотрудников», добавил эксперт.