Возраст нередко становится проблемой при трудоустройстве, но, как рассказал передаче «Домская площадь» председатель правления Латвийской торгово-промышленной палаты Янис Эндзиньш, у людей предпенсионного появляется все больше возможностей найти работу. Социолог же Занда Рубене отмечает, что сейчас вообще меняются представления о возрасте и связанные с этим социальные нормы, об этом пишет rus.lsm.lv.
Мудите не скрывает свой возраст. Она — активная работоспособная женщина шестидесяти семи лет. Работает в торговле и говорит, что пока не собирается полностью уходить на заслуженный отдых.
Если в торговле из-за нехватки персонала возраст не особо мешает трудоустройству, то в некоторых профессиях он все-таки может стать преградой.
Валентину скоро исполнится 68 лет. Он профессиональный водитель-дальнобойщик, стаж — почти 50 лет. Работал и после выхода на пенсию. Но после того, как предприятие ликвидировали, устроиться на работу по специальности не может.
Председатель правления Латвийской торгово-промышленной палаты Янис Эндзиньш считает, что людям в возрасте, желающим найти работу, нужно не останавливаться, получив отказ в какой-то компании: предприниматели регулярно говорят о нехватке рабочей силы, поэтому при желании найти работу вполне можно. Многие компании уже присматриваются к тем возрастным группам, которые им раньше казались неподходящими, отмечает Янис Эндзиньш.
От также обратил внимание, что для большинства профессий в Латвии нет никаких законодательных ограничений по возрасту.
В тоже время, профессор Латвийского университета Занда Рубене отметила, что, согласно исследованию, каждый второй соискатель работы в Латвии сталкивается с дискриминацией по возрасту. Это касается и молодых, и людей предпенсионного возраста.
«Почему эта проблема актуальна в Латвии, да и не только в Латвии? Потому что сейчас меняются социальные конструкции, связанные с возрастом. Общество вырабатывает разные социальные нормы для людей разного возраста — как они должны себя вести, как разговаривать и так далее. Эти конструкции сейчас меняются. Потому что человек живет дольше.
Если человек в среднем в Евросоюзе живет более 80 лет, то мы не можем называть старым 60-летнего»,
— считает она.
По мнению Занды Рубене, сейчас работодателям важно учитывать функциональный возраст, который зависит от личного здоровья и особенностей человека, а не биологический, указанный в паспорте. Также она выступает за то, чтобы в обществе проводили дискуссии и информационные кампании, направленные на искоренение стереотипов, связанных с возрастом (например, о том, что пожилые люди не владеют навыками работы с компьютером и могут иметь проблемы с интеграцией в рабочую среду).
В Латвии разные организации стараются изменить стереотипы относительно возраста работника, но, отмечают специалисты, и сами люди должны проявлять инициативу, совершенствовать свои знания, чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда.