Чтобы уменьшить недоразумения в будущем и необоснованные требования по поводу иностранного языка в объявлениях о вакансиях, Государственная трудовая инспекция (ГТИ) оценивает возможность инициировать поправки к Закону о труде, которые потребовали бы от работодателя предоставить краткое обоснование о необходимости знания иностранного языка в объявлении о приеме на работу как обязательное условие для выполнения трудовых обязанностей.
Специалист по связям с общественностью отдела коммуникаций Министерства благосостояния Эгилс Зариньш сообщил, в последнее время в ГТИ поступило несколько жалоб на возможные необоснованные требования знания иностранного языка в объявлениях о вакансиях, а также на отказы в приеме на работу сотрудников, в том числе молодых людей. которые не владеют некоторыми иностранными языками.
Министр благосостояния Гатис Эглитис заявил, что дискриминация латышей на латвийском рынке труда недопустима в случаях, когда заявитель не владеет русским языком. Он признал, что на практике работодатели часто требуют знания русского языка без объективных оснований, а государственный язык в Латвии – латышский. По его словам, следует искоренить старую практику «не обходиться без русского», особенно в ситуациях, когда ограничиваются возможности трудоустройства молодежи.
Если есть подозрение, что требование работодателя о владении иностранным языком является необоснованным, то есть выполнение трудовых обязанностей может быть успешно выполнено без знания конкретного иностранного языка, работник вправе обратиться в ГТИ, которая проведет проверку. В ходе проверки работодатель должен будет указать основания для предъявления такого требования. Работодатель должен иметь возможность обосновать требование о владении работником конкретным иностранным языком непосредственно его необходимостью для выполнения трудовых обязанностей. В качестве обоснованного требования к иностранному языку могут быть, например, профессии, связанные с обслуживанием иностранных туристов.
В случае нарушений закона ГТИ потребует от работодателя снять необоснованное ограничение, а в случае существенных нарушений также может быть наложено административное взыскание. Спор о возможном нарушении запрета на иное обращение также может быть разрешен в судебном порядке, который в случае нарушения может принять решение о возмещении причиненного вреда.
В то же время Зариньш подчеркнул, что вопрос усиления роли государственного языка в рабочей среде также особо подчеркивается в плане реализации Основных направлений государственной языковой политики на 2021-2027 годы на 2022-2023 годы. Соответственно, в целях содействия пониманию работодателями языковых вопросов планируется разработка разъяснительного материала для работодателей о важности государственного языка и требованиях к иностранным языкам в рабочей среде и в объявлениях о вакансиях.
Планируется, что в 2022 году Министерство юстиции в сотрудничестве с Центром государственного языка, Минблагом, ГТИ и Государственной канцелярией разработает и издаст информационный материал для частного сектора и государственного сектора. Кроме того, данные информационные материалы будут обновляться и дополняться ежегодно.