Латвийская авиакомпания airBaltic в марте 2021 года пригласила три представляющих предприятие профсоюза начать разработку нового коллективного договора и уже в августе планирует заключить меморандум о порядке его разработки и обсуждения и начать переговоры по новому коллективному договору.
Алина Рощина, старший вице-президент airBaltic по вопросам управления персоналом: "Трудовой коллективный договор устанавливает социальные гарантии и бонусы для работников предприятия, меры по повышению эффективности его работы, а также порядок сотрудничества с профсоюзами. Предыдущий коллективный договор был утвержден в 2009 году, поэтому airBaltic инициировала данный процесс, так как коллективный договор 2009 года уже не соответствует актуальной ситуации и современным потребностям работников и бизнеса".
Начиная с 2007 года airBaltic в различных опросах и исследованиях национального масштаба неизменно входит в число лучших работодателей Латвии (ТОП1 Работодатель в сфере транспорта и логистики в 2020 г., 2019 г., 2018 г., 2017 г., 2016 г., 2015 г., 2014 г., 2013 г. и 2012 г., ТОП1 Работодатель в 2011 г., ТОП2 Работодатель и Самый желанный работодатель в 2010 г., TOП3 Работодатель в 2008 г. и 2007 г.).
В настоящее время в airBaltic работают более 1100 сотрудников из 25 стран с разным опытом работы и компетенциями в 16 различных департаментах. С 2013 года airBaltic на всем предприятии сохраняет среди работников полное гендерное равенство. В настоящее время 47% всех сотрудников airBaltic - женщины. В то же время и более 40% высшего руководства airBaltic составляют женщины.