Latvijā vidēji 5,8% darbinieku, kuri pēdējā gada laikā turpinājuši strādāt tajā pašā amatā ar nemainīgiem pienākumiem, ir palielināta mēneša pamatalga, aģentūru LETA informēja atalgojuma pētījumu un vadības konsultāciju uzņēmums "Figure Baltic Advisory", atsaucoties uz veikto pētījumu.

Savukārt 7,1% darbinieku pieaugusi gada kopējā alga. Izņemot Covid-19 pandēmijas periodu, tie ir zemākie atalgojuma pieauguma rādītāji kopš 2017. gada.

Salīdzinot situāciju Baltijā, pēdējos 12 mēnešos straujākais atalgojuma pieaugums bijis Lietuvā - darbiniekiem, kuri palikuši tajā pašā amatā, mēneša pamatalga augusi par 7,1%, bet Igaunijā - par 5,6%.

Pētījuma dati arī liecina, ka nākamajos 12 mēnešos straujākais pamatalgas kāpums prognozēts Lietuvā - par 5,2%, kamēr Igaunijā darba devēji prognozē atalgojumu kāpumu par 4,5%, bet Latvijā - par 4,2%.

Analizējot kopējās atalgojuma līmeņa izmaiņas darba tirgū, tostarp jaunas organizācijas un darbiniekus, kā arī darbiniekus, kuri mainījuši amatu vai tikuši paaugstināti, mēneša pamatalgas līmenis pieaudzis par 4,9%, bet gada kopējās algas līmenis - par 4,8%. Atšķirīgs ir algu pieaugums dažādās darbinieku grupās - jaunākajiem speciālistiem, tostarp fiziskā darba veicējiem, tas sasniedz 5,5%, speciālistiem - 4,9%, vecākajiem speciālistiem - 4,2%, vadītājiem un ekspertiem - 5,1%, bet funkciju vadītājiem - 2,6%.

"Figure Baltic Advisory" vadītājs Juris Nīmants norāda, ka pēdējo gadu dati ļoti skaidri liecina, ka atalgojuma tirgus Latvijā atgriežas pie mērenāka pieauguma. Vienlaikus algas joprojām aug straujāk par organizāciju produktivitāti, un darba devējiem arvien būtiskāks kļūst jautājums, no kā šo atalgojuma pieaugumu finansēt. Tas nozīmē, ka daudz lielāka uzmanība būs jāpievērš procesu efektivitātes paaugstināšanai, automatizācijai un mākslīgā intelekta izmantošanai, lai algu kāpumam būtu arī ekonomisks pamats.

Darba devēju nākamā perioda prognozes liecina par mērenāku algu kāpumu - nākamajā algu pārskatā Latvijā prognozē mēneša pamatalgas pieaugumu vidēji par 4,2%, bet gada kopējās algas - par 4,5%. Pēc pētījuma datiem, 89% darba devēju plāno palielināt darba ņēmējiem mēneša pamatalgu un 90% - gada kopējo algu.

"Figure Baltic Advisory" atzīmē, lai gan algu kāpums kļūst mērenāks, darba devēju izaicinājumi saistībā ar darbinieku piesaisti un noturēšanu nav pazuduši. Par vienu no būtiskākajiem personālvadības izaicinājumiem organizācijas šogad atzīst darbinieku trūkumu darba tirgū kopumā - 65% aptaujāto to uzskata vai drīzāk uzskata par problēmu.

Vienlaikus tikpat liela daļa organizāciju īpaši izceļ augsti kvalificēta darbaspēka trūkumu, kas norāda ne tikai uz nepieciešamību piesaistīt jaunus darbiniekus, bet arī mērķtiecīgi attīstīt esošo darbinieku prasmes un kvalifikāciju. To apzinās arī darba devēji - deviņas no desmit organizācijām saviem darbiniekiem piedāvā dažādas iekšējās vai ārējās attīstības un apmācību programmas. Vienlaikus 59% organizāciju par problēmu vai drīzāk problēmu uzskata inflāciju, bet tikpat liels īpatsvars - lielo slodzi darbiniekiem. Savukārt nepieciešamību paaugstināt produktivitāti par izaicinājumu uzskata 52% organizāciju.

Pētījumā apkopoti dati no vairāk nekā 530 organizācijām un par aptuveni 100 000 amatu pozīciju.

"Figure Baltic Advisory" ir darba tirgus izpētes un vadības konsultāciju uzņēmums Baltijā. Kopš 2007. gada uzņēmums veic atalgojuma pētījumus un ar to saistītos jautājumos konsultē savus klientus visā Baltijā.